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contacter l'auteur envoyer à un ami un outil utile pour mesurer le climat social de votre entreprise: le document unique un salarié est absent de son poste ce matin, que puis-je faire? n'oubliez pas, il faut mettre en place une mutuelle obligatoire avant le 1er janvier 2016 découvrez la nouvelle plaquette de mmv-rh rupture conventionnelle et licenciement, vous pouvez engager une procédure après l'autre barèmes frais kilométriques 2014 entretiens professionnels: 1 an après où en êtes-vous? les qualités d'un bon manager discipline: 2 règles de base, je suis juste et j'explique la sanction nouvelle jurisprudence sur le décompte des heures travaillées: pensez à mettre en place un système de décompte des heures les sms reçus et envoyés sur un téléphone professionnel sont réputés professionnels compte de pénibilité et document unique d'évaluation des risques professionnels les seuils des 4 facteurs de pénibilité éligibles au compte pénibilité en 2015 cpf: socle de connaissances et compétences professionnelles entreprises de plus de 20 salariés, n'oubliez pas la doeth à faire au plus tard le 1er mars 2015 stage: des nouveautés renonciation clause de non-concurrence: précision sur le délai rédaction du règlement intérieur: n'oubliez pas la durée maximale des mises à pied disciplinaires on oublie pas la déclaration de contribution à la formation professionnelle! est-ce que je dois lire son contrat de travail avec mon nouveau salarié? un salarié démissionne et ne veut pas faire son préavis. que faire? découvrez global rh link date limite de la dads repoussée au 2 février 2015 jours ouvrables et congés payés neige, verglas, comment vous organiser avec vos salariés? les nouveautés urssaf au 1er janvier 2015 l'urssaf n'enverra plus d'accusé de réception en version papier pour les dpae taux at/mp pensez à le changer dans vos logiciels de paie avant la paie de janvier l'urgence c'est la dads-u et le décompte dif, pas le compte pénibilité ni le cpf. mmv-rh et l'équipe du blog vous souhaite une bonne année 2015! 21 avril 2015 un outil utile pour mesurer le climat social de votre entreprise: le document unique le document unique quand il est établi dans les règles du code du travail est vraiment un outil intéressant. a l'origine, il permettait de recenser les risques pour la santé physique des salariés et notamment l'utilisation des machines, la signalisation des endroits dangereux, la détection des formations utiles (obligatoires, formation électrique, travail en hauteur, etc). depuis de nombreuses années, il faut également recenser les risques pour la santé morale des salariés: les rps (risques psycho-sociaux) qui englobent le... [lire la suite] posté par mmv-rh à 11:25 - commentaires [0] - permalien [ # ] 14 avril 2015 un salarié est absent de son poste ce matin, que puis-je faire? hier, nous avons eu un appel sur la hotline, un entrepreneur était embêté parce que l'un de ses salariés était absent et qu'il ne savait pas comment réagir d'autant qu'il n'avait aucune nouvelle de ce salarié depuis vendredi en fin d'après-midi, moment où le salarié était parti précipitamment. dans un premier temps, nous avons demandé depuis quand le salarié était absent, cela faisait plus de 48 heures, le salarié aurait du déjà déposé son arrêt de travail si c'était le cas ou tout au moins appeler pour prévenir de son absence.... [lire la suite] posté par mmv-rh à 15:52 - commentaires [0] - permalien [ # ] 07 avril 2015 n'oubliez pas, il faut mettre en place une mutuelle obligatoire avant le 1er janvier 2016 nous en avons déjà parlé à plusieurs reprises, mais il nous semble intéressant de profiter des mois de printemps qui sont souvent plus calmes sur le plan social pour vous rappeler qu'il faut anticiper l'obligation de mise en place de la mutuelle obligatoire. j'ai eu l'ocassion d'échanger il y a peu à ce sujet avec un assureur qui m'a confirmé que c'était encore calme pour le moment et que beaucoup attendait la rentrée pour la mise en place. a cette période, les assureurs seront débordés et ne pourront pas vous apporter la... [lire la suite] posté par mmv-rh à 16:59 - commentaires [0] - permalien [ # ] 24 mars 2015 découvrez la nouvelle plaquette de mmv-rh bonsoir, nous voulions, ce soir, vous présenter notre nouvelle plaquette. vous la trouverez ici http://www.mmv-rh.fr/notre-plaquette/ bonne lecture et à demain pour un nouvel article posté par mmv-rh à 18:48 - commentaires [0] - permalien [ # ] 17 mars 2015 rupture conventionnelle et licenciement, vous pouvez engager une procédure après l'autre il arrive régulièrement dans la vie d'une entreprise qu'on débute une procédure de rupture et qu'au final on change le mode de rupture. par exemple, on débute une procédure de licenciement pour faute et finalement le salarié propose de se séparer à l'amiable ou encore on débute une procédure de rupture conventionnelle et le salarié se rétracte et on envisage un licenciement. la cour de cassation vient dans des arrêts du 3 mars 2015 ( n° 13-15551, 13-20549, 13-23348) de poser les faits suivants: négocier une... [lire la suite] posté par mmv-rh à 16:47 - commentaires [0] - permalien [ # ] 12 mars 2015 barèmes frais kilométriques 2014 l'urssaf a publié sur son site en date du 5 mars, le barème des frais kilométriques 2014 qui sert de base à l'impôt sur le revenu et au remboursement des frais kilométriques par les employeurs. nous vous rappelons que les frais ne peuvent rembourser que dans certains cas. il s'applique quand le salarié utilise son véhicule personnel à des fins professionnelles. l'urssaf nous donne les conditions, elles ne peuvent être contourner. " l'exonération des indemnités est possible sous réserve de pouvoir justifier : du... [lire la suite] posté par mmv-rh à 11:59 - commentaires [0] - permalien [ # ] tags : barème , frais kilométriques , urssaf 10 mars 2015 entretiens professionnels: 1 an après où en êtes-vous? la loi du 5 mars 2014 indiquait comme vous le savez si vous êtes un lecteur assidu de ce blog notamment la mise en place d'entretiens professionnels pour tous les salariés dans toutes les entreprises quelque soit leur taille. cette loi prenait effet immédiatement, vous avez donc maximum deux ans pour les mettre en place ainsi les premiers entretiens doivent avoir lieu au plus tard le 5 mars 2016. il vous reste donc un an! un an après, où en êtes-vous? avez-vous déjà fait passer ces entretiens? avez-vous compris de quoi... [lire la suite] posté par mmv-rh à 17:08 - commentaires [0] - permalien [ # ] 26 février 2015 les qualités d'un bon manager théodore roosevelt disait: " le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s'en mêler pendant qu'ils les font." nous vous donnons quelques de points-clés sur la posture et les savoirs-faire du manager. le manager ayant la bonne posture doit savoir s’adapter il doit avoir un comportement irréprochable il doit être à la fois un gestionnaire et un leader il doit savoir faire son auto-critique il doit être présent sur le terrain il doit connaître... [lire la suite] posté par mmv-rh à 11:31 - commentaires [0] - permalien [ # ] 25 février 2015 discipline: 2 règles de base, je suis juste et j'explique la sanction on m'interrogeait hier sur la discipline et comment la rétablir dans une entreprise. le premier réflexe est bien évidemment de penser à la sanction. nous l'avons déjà dit mais sans règlement intérieur avec une échelle des sanctions cela est compliqué. dans un premier temps, il faut essayer de voir s'il n'y a pas d'autres solutions possibles comme recadrer le salarié selon la méthode desc: o décrire o exprimer vos sentiments face à ce problème o suggérer des solutions ensemble ou aidez le à suggérer ces solutions o... [lire la suite] posté par mmv-rh à 11:43 - ressources humaines - commentaires [0] - permalien [ # ] 24 février 2015 nouvelle jurisprudence sur le décompte des heures travaillées: pensez à mettre en place un système de décompte des heure
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain Name: CANALBLOG.COM
Registry Domain ID: 94428638_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2019-03-22T09:40:34Z
Creation Date: 2003-01-27T21:30:48Z
Registry Expiry Date: 2020-01-27T21:30:48Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: A1-69.AKAM.NET
Name Server: A12-64.AKAM.NET
Name Server: A20-65.AKAM.NET
Name Server: A28-66.AKAM.NET
Name Server: A3-67.AKAM.NET
Name Server: A7-64.AKAM.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2019-07-11T03:20:22Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
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unsolicited, commercial advertising or solicitations via e-mail, telephone,
or facsimile; or (2) enable high volume, automated, electronic processes
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SERVERS
SERVER com.whois-servers.net
ARGS domain =canalblog.com
PORT 43
TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN
NAME canalblog.com
CHANGED 2019-03-22
CREATED 2003-01-27
STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
NSERVER
A1-69.AKAM.NET 193.108.91.69
A12-64.AKAM.NET 184.26.160.64
A20-65.AKAM.NET 95.100.175.65
A28-66.AKAM.NET 95.100.173.66
A3-67.AKAM.NET 96.7.49.67
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